为进一步提升管理干部综合素养与履职能力，强化团队管理效能。3月2日15:00，洛阳信成干部训练营开营会议在公司312会议室顺利举行。公司特邀嘉宾，人力资源专家祁萌老师和中层以上管理干部及中层代理人员齐聚一堂，围绕“管理工作交流研讨”核心主题，共启成长新篇。

经验传承，智慧碰撞

    本次会议由行政管理中心总监杨文秀主持。会议伊始，杨总监明确了本次 “管理工作交流研讨” 的主题与流程。董事长丁向阳先生、总经理袁晓辉女士、副总经理王婷婷女士依次登台，结合自身管理实践，分享了宝贵的管理经验。

    丁董指出：管理干部要兼具“菩萨心肠”与雷霆手段，既要“诚信友善”凝聚团队，也要以***反馈、能上能下的机制锻造执行力，同时必须培养B角（继任者），杜绝刷存在感的懈怠。为干部管理团队指明了方向，理清了方法。

    袁总和婷总则从实战出发，分享了***操作性的管理方法。

    在高管分享后，曹绍辉经理踊跃发言，结合生产与研发领域的实践，分享了管理心得与经验。

痛点研讨，破局攻坚

    短暂休整后，会议进入管理工作痛点交流研讨环节。各位干部聚焦管理实践中的难点、堵点问题，坦诚布公，通过“干部提问+丁董、祁老师解答”的互动形式，不仅厘清了问题根源，更探索出切实可行的破局思路与改进方向，为后续管理工作的优化升级奠定了坚实基础。

***赋能，知行合一

    会议第三阶段，祁老师带来《干部访谈要点及注意事项》专题分享。祁老师从“情境领导力”和“行为事件访谈法”两大工具着手，***讲解了员工访谈的科学方法、***沟通技巧、核心关注要点及注意事项，***后以“利他”思想结束，高度契合信成公司“诚信友善”的企业文化，不仅为干部们开展员工访谈工作提供了***的理论指导和实践指南，同时也为干部们践行“诚信友善”的企业文化、构建更具温度与信任的团队关系提供了清晰的行动指引。

    ***后，丁董对本次会议进行总结并致辞。他对干部训练营的意义与目标进行了重申，鼓励全体管理干部以此次训练营为新起点，持续学习、勇于实践，不断提升管理能力，为公司高质量发展贡献更大力量。

    此次干部训练营开营会议既是一次管理经验的传承会，也是一次管理能力的赋能会。未来，洛阳信成干部训练营将持续发力，助力管理干部成长，赋能企业快速发展！